What benefits do you offer?

We offer a competitive package of employee benefits, which may vary based on your position and full-time status.  A full list of benefits is provided to each employee within their New-Hire Orientation Package.  Employee benefits include:

¿QUÉBENEFICIO OFRECEN?

Ofrecemos a los empleados un paquete competitivo de beneficios que puede variar dependiendo de la posición y el empleo de tiempo completo. A cada empleado se le proporciona una lista completa de los beneficios con el Paquete de Orientación al Nuevo Empleado.  Los Beneficios a los Empleados Incluyen:

Paid Holidays

After 90 days of full-time employment, we provide holiday pay for New Years’ Eve, Labor Day, and Christmas Day for Crew Supervisors, Irrigation Technicians, Drivers and Field Employees.

Full-time salaried, office staff, Mechanics, Spray Technicians, Roll off and Mulch Truck Drivers we provide Holiday pay for New Year's Day, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving Day, and Christmas Day.

Días Feriados Pagados

Después de 90 días de trabajar tiempo completo, ofrecemos días feriados pagados para Año Nuevo, Día del Trabajo, Navidad para los Supervisores de Grupo, Técnicos de Irrigación, Choferes y Jornaleros en todas las Divisiones.

Empleados asalariados de tiempo completo, Personal de Oficina, Mecánicos, Técnicos en Aplicación de Químicos, y Choferes de los camiones Roll off y Mulch ofrecemos días feriados pagados para  Año Nuevo, Memorial Day, 4 de Julio, Día del Trabajo, Acción de Gracias y Navidad.

Insurance Benefits

After 90 days of full-time employment, our employees become eligible to purchase Medical, Dental and Vision insurance, and may also purchase supplemental disability insurance policies through AFLAC.

In March 2010, President Obama signed comprehensive health reform, the Patient Protection and Affordable Care Act (ACA), into law. The law makes preventive care—including family planning and related services—more accessible and affordable for many Americans.  While some provisions of the law have already taken effect, many more provisions will be implemented in the coming years.

Due to the implementation of the Affordable Care Act, we reserve the right to change our medical insurance benefits as needed to comply with all conditions and timelines required to comply with federal laws.  Read more about the Affordable Care Act by clicking here.

Beneficios Del Seguros

Después de 90 días de trabajar tiempo completo, los empleados son elegibles para adquirir seguros médico, dental y de visión, y también pueden comprar pólizas de seguro suplementarias por invalidez a través de Aflac.

En marzo de 2010, el Presidente Obama firmó la reforma integral de salud, la Protección al Paciente y el Acta de Asistencia Accesible (ACA), se hizo ley. La ley hace que la atención preventiva, incluyendo la planificación familiar y servicios relacionados, sea más fácil y accesible para muchos estadounidenses. Mientras que algunas disposiciones de la ley ya han entrado en vigencia, muchas más de las disposiciones se aplicarán en los próximos años.

Debido a la aplicación de la Ley de Asistencia Accesible, nos reservamos el derecho de modificar los beneficios de seguro médico, según sea necesario, para cumplir con todas las condiciones y los plazos que exigen las leyes federales. Lea más acerca de la Ley de Asistencia Accesible en la página de internet, https://www.hhs.gov/healthcare/about-the-aca/index.html.

Paid Vacation Time

Not all employees qualify for paid vacation time.  Qualified employees begin accruing time after 90 days of employment. During the first two years of employment, paid vacation time is accrued at a rate of .77 hours per week, totaling 5 days per year.  After two years of employment, time is accrued at a rate of 1.54 hours per week totaling 10 days per year.  The maximum accrual of time is 15 days.

Example: Crew Supervisors begin accruing paid time off after 90 days of employment. They accrue at a rate of .77 hours per week totaling 5 days per year.  The maximum accrual of Paid Time Off is 5 days.

Tiempo de vacaciones Pagadas

No todos los empleados califican para el tiempo de vacaciones pagadas. Los empleados que califican, comienzan acumular tiempo después de 90 días de empleo. Durante los dos primeros dos años de empleo, el tiempo de vacaciones pagadas se acumula a razón de 0,77 horas a la semana, por un total de 5 días por año. Después de dos años de trabajo, el tiempo se acumula a razón de 1,54 horas a la semana por un total de 10 días por año. La acumulación de tiempo máximo es de 15 días.

Ejemplo: Supervisores de Grupo comienzan a acumular tiempo libre pagado después de 90 días de empleo. Se acumulan a razón de 0,77 horas a la semana por un total de 5 días por año. La acumulación máxima de tiempo libre pagado es de 5 días.

Employee Stock Ownership Plan (ESOP)

After 1 year of full-time employment and 1000 hours our employees are automatically enrolled in our Employee Stock Ownership Plan.  No paperwork is necessary. The semi-annual entry dates are January 1st and July 1st.

ESOP stands for “Employee Stock Ownership Plan.” According to the ESOP Association, an ESOP is "an employee benefit plan which allows the employees of a company to become owners of stock in that company”.

Mission is 52.61% ESOP, which means that 52.61% of the company is owned by Mission employees. Vested employees receive a Certificate of Ownership every year around June. The certificate states the number of company stocks and the value of those stocks.

Plan Del Empleado De Propiedad De Acciones De La Compañía (ESOP)

Después de trabajar 1 año tiempo completo y 1.000 horas, nuestros empleados son inscriptos automáticamente en nuestro Plan De Propiedad de Acciones de la Compañía. No se necesitan llenar ningún papeleo. Las fechas semestrales de entrada son el 1° de enero ó el 1° de julio.

ESOP significa "Plan de Propiedad De Acciones de la Compañía." De acuerdo con la Asociación de ESOP, este es "un plan de beneficios que permite a los empleados de una empresa convertirse en propietarios de acciones de dicha empresa".

El 52.61% de Mission es ESOP, lo que significa que el 52.61% de la empresa es propiedad de los empleados de Mission. Los empleados que califican para recibir acciones,  reciben un certificado de propiedad cada año alrededor de junio. El certificado indica el número de acciones de la empresa y el valor de esas acciones.

 


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